KPMG incorpora a José Morejón a su área de Consultoría de People & Change
KPMG ha incorporado a José Morejón como director al área de Consultoría de People & Changes con el objetivo de reforzar su posicionamiento en consultoría de gestión de personas, talento y digitalización, con foco en la implantación de soluciones Workday.
«La incorporación de José sin duda nos ayudará a reforzar nuestro posicionamiento como asesores de referencia en consultoría de gestión de personas y transformación de la gestión del talento, con foco en la optimización y digitalización de los procesos, la analítica de datos y la aplicación de la Inteligencia Artificial”, señala Cristina Hebrero, socia responsable de People & Change de KPMG en España. Su amplia experiencia y conocimiento son clave para continuar ayudando a las empresas a evolucionar la gestión del talento con soluciones de vanguardia como Workday”, añade.
José Morejón
Morejón cuenta con más de 25 años de experiencia en la gestión del talento y la transformación cultural de las empresas. A lo largo de su carrera profesional ha ocupado puestos de responsabilidad en importantes organizaciones como Roche Farma o Banco Santander, diseñando e implementando programas de gestión de personas y transformación cultural.
También ha ejercido como Chief People Officer en Santander Digital Services, sociedad del banco centrada en el desarrollo de soluciones tecnológicas en áreas como Cloud, Data, Ciber, Software Engineering o Inteligencia Artificial.
En el ámbito académico, es director del Máster de Recursos Humanos y del Executive de IA en RRHH en el Centro de Estudios Garrigues.
Área de Consultoría de People & Change
Esta área, dedicada a transformar la función de Recursos Humanos y la gestión del cambio en las organizaciones forma parte del ecosistema de la firma enfocado a la prestación de servicios y soluciones en transformación y tecnología, que cuenta con alrededor de 1.000 profesionales especializados.
Entre los proyectos que el equipo de consultoría de People & Change ha puesto en marcha recientemente se encuentran planes estratégicos de gestión de personas, transformación del modelo operativo de recursos humanos, desarrollo de modelos de strategic workforce planning, people analytics y aplicación de la IA en RRHH.
A su vez, cuentan con alianzas con SAP, Oracle, Workday o Microsoft, entre otras.
